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pierre26
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 Posté - 27 mai 2016 : 12:16:07
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Bonjour,
l'article 18 de la convention stipule que je fais partie du:
régime dérogatoire (catégorie B) défini par les articles L. 7211-1 et L. 7211-2 du code du travail (excluant toute référence à un horaire) lorsque leur emploi répond à la définition légale du concierge.
Cependant, nous somme assujettis à une amplitude horaire journalière...
D'un coté on exclu la notion d'horaire, de l'autre non...
Pouvez vous m'éclairer sur cette ambiguïté que j'ai du mal à saisir ?
Merci 
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Édité par - pierre26 le 27 mai 2016 12:16:39 |
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Posté - 27 mai 2016 : 13:05:22
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pierre26 : exemple : vous devez effectuer 8 heures de travail par jour;
Horaires de travail fixes : 8:00 Ã 12:00, et de 14:00 Ã 16:00.
Amplitude horaires : ces 8 heures de travail sont à effecteur entre 7:00 et 19:00. Ce qui signifie 12 heurs d'amplitude horaire, moins les 8 heurs de travail, soit 4 heures de poses diverses et variées, .....
La loge ouvre à 7:00 et ferme à 19:00 et 4 heures dans cette amplitude. |
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fripone
Contributeur actif
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Posté - 27 mai 2016 : 14:55:58
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citation: Initialement posté par philippe388
pierre26 : exemple : vous devez effectuer 8 heures de travail par jour;
Horaires de travail fixes : 8:00 Ã 12:00, et de 14:00 Ã 16:00.
Amplitude horaires : ces 8 heures de travail sont à effecteur entre 7:00 et 19:00. Ce qui signifie 12 heurs d'amplitude horaire, moins les 8 heurs de travail, soit 4 heures de poses diverses et variées, .....
La loge ouvre à 7:00 et ferme à 19:00 et 4 heures dans cette amplitude.
NON amplitude de 12 h dont 3 heures de pause
amplitude de 7 h a 20 h dont 4 heures de pause ;) |
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fripone
Contributeur actif
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 Posté - 27 mai 2016 : 15:04:59
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pierre a son samedi matin donc il a 3 heures de pause il me semble
tu dois être sur ton lieu de travail entre 7h et 20h et tu es libre 3h entre les midis ou 2 h puis libre a 19h
ces horaires doivent être indiqué dans ton contrat
et sur la porte de ton logement
les résidents doivent te trouver dans ces plages horaires.
tu exécutes tes tâches pendant cette amplitude et une fois ces tâches terminées rester joingnable sur ton lieu de travail ou dans le logement, |
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pierre26
Nouveau Membre
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Posté - 31 mai 2016 : 12:58:51
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Merci pour vos réponses.
Tout cela est bien plus clair à présent.
J'ai rdv avec le syndic pour remettre tout cela à plat car mon contrat de travail est plus que succin et il va falloir revoit tout cela en profondeur afin de me protéger face à un cs très regardant !!
Bonne continuation a tous. |
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Stéphane
Contributeur vétéran
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Posté - 01 juin 2016 : 22:44:36
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cette notion "d'exclusion de toute référence horaire" fait manifestement appel à des notions que la convention n'exprime pas..
En effet, l'article exposant cela à sa première ligne, consacre toutes les suivantes (une quinzaines d'aliénas quand même) à la manière de les aménager..... incompréhensible... pour ma part du-moins. |
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Article 18 convention et amplitude horaire 
