|
|
|
Ce sujet est en lecture seule, AUCUN ENVOI autorisé |
|
| Auteur |
 Sujet  |
|
|
|
Martin L.
Nouveau Membre
France
1 message
Statut:
|
|
 Posté - 28 févr. 2013 : 18:13:11
|
Bonjour
Je suis gardien dans une copropriété de 165 lots, coefficient 255, catégorie B niveau 2 depuis 2006.
Mes horaires de travail sont 7h - 12h / 16h - 20h du lundi au vendredi et 7h - 11h le samedi (11 400 UV par mois)
Suite à une réorganisation de la collecte des ordures ménagères fin octobre 2012, les conteneurs doivent être sortis sur trottoir extérieur à 6h pour une collecte entre 6h et 7h (le Responsable de la collecte rencontré à cette date-là me l'avait lui-même demandé)
Auparavant les conteneurs étaient habituellement sortis à 7h pour une collecte entre 8h et 11h, ce qui cadrait tout à fait avec mes horaires de travail.
18 conteneurs de 240 litres et 8 de 500 litres situés en 3 lieux de la copropriété sont à amener au lieu de collecte : je commence désormais à 5h 30, et replace les conteneurs après la collecte, puis effectue mes horaires habituels, ce qui fait donc 5h 30 - 12h au lieu de 7h - 12h.
Je l'ai signalé 2 fois par mail au syndic qui m'a dit contacter le Responsable de la collecte pour confirmation et qu'en attendant, je n'avais qu'à le compter en heures supplémentaires.
Les jours passent .... pas de réponse du syndic
Voici mes questions :
- L'amplitude de ma journée de travail dépasse 13 h, est-ce légal ?
- Cela peut-il réellement être comptabilisé en heures supplémentaires ? les
copropriétaires vont devoir payer davantage pour des UV déjà compris dans
les UV mensuels (alors qu'il aurait peut être simplement suffi de modifier mes
horaires de travail comme par exemple terminer plus tôt le soir) et ces frais
supplémentaires seront certainement mal accueillis et commentés lors de la
prochaine AG
- Aucun avenant à mon contrat de travail n'ayant été signé suite à ces nouveaux
horaires, qu'advient-il si j'ai un accident de travail dans la plage horaire 5h 30 -
7h ?
- Dans la matinée de 5h30 à 12h, puis-je faire une pause de 20 minutes ?
Je vous remercie par avance de vos réponses
|
|
|
|
galoubet
Contributeur actif
349 message(s)
Statut:
|
|
1
Posté - 01 mars 2013 : 13:33:47
|
Travaille esclave !!!! euhhh, simple (mauvaise) plaisanterie 
Bien sûr que personne ne trouve rien à y redire, vous apportez un service supplémentaire, sans pour le moment gagner un centime supplémentaire.
Tout le monde est content, le syndicat des copropriétaires (qui s'en fout et qui n'y connait rien), et le syndic (qui y connait peut être quelque chose, quoique..., mais qui s'en fout aussi).
Le syndic vous parle d'heures supplémentaires, alors que vous êtes déjà en catégorie B à service complet. Votre salaire est donc défini en unités de valeur, pas en salaire horaire. Bravo le syndic ! Encore un champion de l'enfumage ! Comment peut il ajouter des heures aux UV et vous payer en heures supplémentaires ? Il va convertir des heures en UV, suivant quel barème, et et à quel titre, sur ses fonds propres ? J'imagine mal qu'il engage des fonds appartenant au syndicat pour vous payer.
D'autant que vous êtes déjà à un taux d'emploi de 114 %.
La marche à suivre: Lettre recommandée + AR au syndic pour lui notifier que vous n'acceptez pas de travailler hors horaire. Et non, en cas d'accident du travail, vous n'êtes pas couvert. A lui de réorganiser votre travail et réaménager votre horaire pour cadrer avec l'amplitude journalière. C'est son rôle, ça fait partie de sa mission, c'est pour gérer des problèmes de ce genre que le syndicat des copropriétaires le paie.
Je vous rappelle les termes du du décret n° 67-223 du 17 mars 1967 : « Le syndic engage et congédie le personnel du syndicat et fixe les conditions de son travail suivant les usages locaux et les textes en vigueur. L'assemblée générale a seule qualité pour fixer le nombre et la catégorie des emplois. »
Voilà , il y a un syndic qui se fait du gras sur une belle copro de 165 lots, à lui de bosser (ce qui n'est que justice, pour une fois !). |
Édité par - galoubet le 01 mars 2013 18:30:14 |
|
|
|
Stéphane
Contributeur vétéran
1101 message(s)
Statut:
|
|
 2
Posté - 02 mars 2013 : 11:00:07
|
CCNG art18 :
3. L'amplitude de la journée de travail, convenue au contrat de travail, ne peut excéder 13 heures incluant 4 heures de temps de repos pris en une ou deux fois (une des périodes devant être au moins égale à 3/4 du temps de repos total).
=> 13h, c'est l'amplitude maximum possible.
=> une pause sera de 1h mini (pour 4h total).
Plusieurs options ou choix :
. aménagement de vos horaires,
. de ceux de la collecte
. sortir les conteneurs la veille
. employer quelqu'un d'autre pour cette tâche |
|
| |
|
Sujet |
|
|
|
|
| Universimmo.com |
© 2000-2012 AEDev |
|
|
|
|
